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中國時報採訪宇聯心理治療所特約講師～心理師：中階主管易有三明治壓力
2015年09月12日 04:10 翁毓嵐／台北報導
科技界近1年來，已折損數名大將，職場壓力始終高居各行業前段班，企業為保人才，已聘設具臨床心理師資格主管進駐，在威盛電子12年的心理師指出，許多資深中階以上主管，常因工作須同時面對上司及下屬，出現「三明治」壓力情節，或因組織調整而不適應，平時就須多開導，協助適當排壓。
為避免遇到這樣的情況，威盛除在人力資源部門特聘任具臨床諮商經驗的資深心理師，近年來又增設專職的護理師及執業醫師，著手員工們身心靈各方面的健康改善，並推出「職員心理急救」服務，解決員工在私人及工作領域上的心理壓力。「建立和被諮詢對象之間的信任，是最難也最花時間的」，鍾佩芳在威盛努力了近12年，才有現在能獲得大多職員信任的成績。
她進一步指出，許多年齡層高一點的職員及主管，多會在組織架構變動、單位人事調動時，需經由心理師諮詢，協助其儘快融入及適應。鍾佩芳強調，配合公司組織策略的改變，公司職場心理師扮演的角色更顯重要，因為任何的組織架構重整，都恐影響員工甚劇，此時，心理師就有協助公司「化危機為轉機」的責任及功效。
台灣高鐵專聘的臨床心理師蘇映竹透露，在提供全民安全行車前提下，特別關注行車人員（含司機、隨身服務人員等）的「安心服務」，除在個站或運轉中心，主動詢問行車人員有否遇到影響身理、心理的事件，如被乘客潑咖啡、辱罵，而致心情受到影響等，「協助他們穩定情緒，可進一步確保民眾的行車安全。」(中國時報)
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