2015年第一期(3月)台北場職場員工心理健康管理師&職場員工心理健康諮詢師專業人員訓練繼續教育認定課程學員研習心得及滿意度調查

 

(一)學員研習心得

學員編號

學員研習心得

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參與完三階段的課程,對於企業的思維脈絡有進一步的了解,有助於未來與企業合作時加入企業的思考觀點,提供更貼切企業需求的服務。

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首先要說的是感謝。在單位EAP建制初期,個人內在充滿(斥)著許多情緒,經由宇聯團隊的協助、資源的介入及提供,進而在面對企業主要求促進職場健康相關措施方面是有能力處理、有技巧因應的。事情得以起動,雖才起動,但因為像是火車頭後面連結了一節一節的資源,及個人知識和技巧的提升,我相信單位EAP的推動是指日可待的,業務推展會漸漸平順。因為有專業介入,一直以來在宇聯團隊帶領下,信心增強,能力提升,感謝,再感謝。

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講師分享都非常精彩,實務經驗也都很豐富,時間控制也很棒!

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雖然理論的建構很重要。但每次在聆聽講師講述自己的實務經驗時,更讓我十分振作,拚命要吸收前輩在工作崗位的歷練,都十分精彩有意義。因此,希望可以更多舉例以輔佐理論。實例也讓我確實了解感受到每個企業面對問題時各有其文化背景,產生不同的解決途徑。這是上課中請到有實務經驗的講師最具意義的收穫,感激。

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林龍森講師提供的例子和影片很棒,讚!

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Thank you。

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上完這一系列的課程後,對於EAP的概念也有大致上的印象,雖然企畫面的執行力還差一大截,但核心的價值經由講師們的不斷強調,已經可以掌握,只是當中的眉角可能要再注意。而講師與宇聯的工作人員全力推廣的熱忱也令人相當敬佩。加油!

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很感謝課程的安排,很充實實用,對於即將轉換場域的我來說很有幫助。希望未來宇聯有關南部(高雄或台南)的EAP資訊、職缺能分享給南部的學員。Thank you so much.

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蘇映竹老師的實務分享很清楚,有助於理解執行上的狀況認識,建議可增加這部分的經驗分享。

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佩芳心理師講課生動活潑,有許多專業性知識及方式容易吸收。發放的威盛電子期刊內容簡單易懂,期刊設計理念相當好,故事有趣。基榮心理師以生活化的講述方式,容易懂,概念上也很清楚,加上心理師經驗豐富,分享了許多實例,很棒。

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感謝你們的精心安排,非常棒!!

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為因應職業安全衛生法的實施,常讓企業執行面出現困難度,剛好在網路上瀏覽了宇聯開設的課程,課程邀約知名企業的專業講師提供實務經驗的分享,下午丁升老師學理上的補足,讓抽象難懂的心理理論變得活潑易解,課程裡參與成員有HR、OT、社工、學生,透過問題討論讓這些成員所學碰撞出的火花,學習更多不同領域的思考,也透過這裡認識更多的外部資源及不同的專業人員,收穫良多。

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今天的課程非常實用且有幫助,希望幾位講師能有更多的分享。

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謝謝。

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Thank you so much!太棒了。

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課程很有收穫,老師們辛苦了!!謝謝。

 

(二)學員滿意度調查:4.61分。

(五點量表︰很滿意5分、滿意4分、普通3分、不滿意2分、很不滿意1分)

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