宇聯心理健康志業群

學習心得：瞭解更多企業諮商與EAP的現況與將來的發展方向，例如方向應該放在員工的情緒支持，因此助人技巧重於治療技巧，且較為重視增進員工的職能，所以正向心理學與管理心理學的知能需要學習。台灣目前可能十分需要EAP，因為職場上員工憂鬱症與焦慮症比例很高，且員工若因此失能，會付出很高的成本，也會造成其家庭的危機。

提出以下問題：
(一)若為外置式諮商師，但對其服務對象的工作內容與職場文化不瞭解，如何取得其信任？
(二)若執行了EAP一段時間，如何具體評估其成效，以讓企業主肯定其價值？

二、東吳大學心理學系四年級學生

學習心得：謝謝宇聯心理治療所提供這次的研習機會，真的學到很多，也接收到許多從不熟悉的知識。雖然目前尚有許多疑問藏在心中，但我想今天的體驗開啟了我對於企業心理師專業的好奇，覺得今晚是非常棒的一天，Thanks!

提出以下問題：
(一)想請問未來規劃上的建議，考取研究所後再尋求相關企業心理專業實習機會嗎？我對該專業非常具有興趣，只是有點不知如何規劃？

三、中央大學人資所研究生

學習心得：今天藉由執行長的介紹，更為了解台灣EAP市場的發展，也藉由張心理師的介紹了解EAP與HR的相關性。在研習進行時，可能因為個人出生於管理背景，因此對於系統、模組、績效等關鍵字有較深的感觸。個人希望未來進入企業HR部門後能實際在公司推動EAP，也希望能夠與宇聯心理治療所繼續保持聯繫。另外，個人仍對台灣地區EAP的困境感到遺憾，希望未來政府法令與經濟發展能更有利於EAP的推行。

提出以下問題：
(一)如果可以的話，希望宇聯心理治療所可以安排至中央人資所演講。

四、長庚大學醫學系學生

學習心得：以前有稍微聽說目前台灣醫療現況，一名醫師一天要看上百位病人，要和每個病人深入說話幾乎是不可能的。今天聽完後覺得心理師和醫院間有更多不同的合作關係，且不一定限於精神科方面，許多的病人在面對疾病時有不小的心理壓力，這不是醫師所能夠照顧到的。

提出以下問題：
(一)心理諮商師在企業中實際上能起到怎樣效用？是以預防員工心理出問題為主，還是治療，或是以提升員工工作效率為重？
(二)要如何改變人們對找心理師談話是一種「治療」的想法？

五、新北市頤安老人日間照顧中心護理師

學習心得：首次認識EAP，多認識一個工作領域。心理健康促進已經跨出醫療體系要深入社區或各種行業，但社區民眾或各行業員工對心理健康認識不足，因此在尋求心理健康促進或協助時仍會擔心自己被貼標籤，需要重新建立大眾對於心理健康的認識。

六、國立臺灣師範大學諮商心理師

學習心得：獲得國內EAP的現況與未來的許多資訊十分受益，還有經由不同角度和面向看這個企業方案的推行，很感謝!