心理/社工/護理/職能治療/人資/企管等相關系所學生研習活動 @ 宇聯心理健康志業群

宇聯心理治療所

企業心理師專業督導團體

心理/社工/護理/職能治療/人資/企管等相關系所學生研習活動

(一)主旨：企業諮商與員工協助方案實務研討

(二)主辦單位：宇聯心理治療所。

(三)主持人：王淳弘所長。

(四)參與人數：十二人左右。

(四)對象：國內心理/社工/護理/職能治療/人資/企管等相關系所學生，每次名

額六人。

(五)費用：免費。

(六)時間：不定期舉辦，原則上每月星期六晚上8~10點。

(七)地點：台北市大同區承德路二段75巷5號1樓(請由承德路二段81號首府經貿大廈上海商業銀行、中國生產力中心旁大門進入)。

(八)承辦人員：賴有祺助理。

(九)報名方式：請將附件報名表填寫完畢寄回本所電子信箱：

world.wide.union.psychotherapy@gmail.com，一律只接受網路報名，本所並保有決定錄取名額權利。

說明：近十年來國內企業因為全球經濟不景氣、產業升級不易普遍面臨「毛三到四」的低獲利、低成長時代，因而導致國內近一千一百萬就業人口普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力。根據中央研究院生物醫學科學研究所調查指出，20年來台灣地區憂鬱症與焦慮症等常見精神疾病的盛行率，因為近年來全球經濟衰退、大環境失業率逐年上升影響，自1990年的1.15%倍增至2010年的2.38%，顯示台灣地區職場人士心理健康惡化問題已不容忽視。因此，行政院勞動部自1994年頒定《員工協助方案》(Employee Assistance Programs, EAPs)實施後，立法院也於2001年10月31日三讀通過《心理師法》，透過心理諮商／治療專業證照化，進一步落實國人的心理健康照護制度。民間大型企業如台積電、威盛電子等也自2001年起分別在企業內部開始設置心理師等的專責心理諮商輔導單位，專門針對企業內部員工進行心理健康的管理與輔導，但國內職場心理健康推展成效與美國現今已有三十幾萬家企業在推動員工協助方案相較，仍有一段明顯差距。

2008年因為全球金融海嘯與鴻海富士康集團大陸廠連續十二位員工跳樓事件，引起國內更多上市櫃企業主關注到員工因為工作壓力引起的心理健康職災與企業形象維護等問題；同時也加速政府在2013年6月18日通過職業安全衛生法修法，其中第六條第二項第四款更將輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷促發身心疾病之預防納入雇主責任，目前則已有因職場因素導致自殺或憂鬱症雇主須負連帶賠償責任之實際判例發生。展望未來，無論就組織發展、員工福祉、職場健康或是勞動法令需求角度而言，結合HR、廠護、廠醫、職能治療、社工與心理背景專業人員共同發展出具台灣地區本土化特色的員工協助方案與企業諮商運作模式已是國內職場心理健康管理未來必然發展趨勢。

值此國內因為員工工作壓力造成職業災害問題日益嚴重之際，宇聯心理治療所專業工作團隊乃在此一脈絡發展下，結合國內少數內置包括大眾運輸服務業與電子高科技製造業多家大型知名公司之專任企業心理師等十餘位心理健康工作者，共同籌組「企業諮商與員工協助方案讀書會」，並不定期舉辦國內第一個企業心理師專業督導團體，希望能夠結合台灣地區本土化企業累積十餘年企業諮商與員工協助方案實際運作發展經驗，共同為國內職場心理健康一級防護機制建立盡一份心力。由於國內職場心理健康管理專業人員制度建立尚在萌芽階段，為數有限，與美國透過國家專門機構勞資酗酒諮詢協會（ALMACA）、美國員工協助專業人員協會（EAPA）、北美員工協助學會（EASNA）等訓練之EAP專業人員執行員工心理健康管理工作，以及日本透過產業心理諮商師協會訓練之初、中、高三級產業心理諮商師執行員工心理健康、壓力管理、職涯規劃與職場人際關係調適等工作仍有明顯落差。為了鼓勵更多心理、社工、護理、職能治療、人資與企管等相關系所研究學生投入國內職場心理健康照護此一新藍海領域發展，我們擬在每次的企業心理師專業督導團體會議中保留六個席次給國內有志於此一領域發展的優秀研究學生，以期收拋磚引玉之效。